Diversität und Integration

Als globales Unternehmen sind wir hinsichtlich unserer Mitarbeiter bereits variationsreich aufgestellt, aber wir möchten eine Arbeitsumgebung pflegen, die verschiedene Hintergründe, Erfahrungen, Ideen und Kulturen fördert und wertschätzt. Durch die Begrüßung menschlicher Unterschiede bereichern wir unser Unternehmen und kreieren einen realen Wettbewerbsvorteil.

Quaker hat sich dazu verpflichtet, einen Arbeitsplatz zu schaffen, der respektvoll und integrativ ist, und aktiv gewährleisten möchte, dass jeder Beteiligte die Gelegenheit hat, bedeutungsvolle Beiträge zu leisten und seine Karriere zu entwickeln.  2012 haben wir Diversität und Integration als Kernwert hinzugefügt, um diese Verpflichtung klar zu repräsentieren.

Es gibt viele Bereiche, die unter dem Aspekt Diversität und Integration betrachtet werden können, und Quaker hat sich entschieden, mit der Erwerbstätigkeit von Frauen zu beginnen. Wir arbeiten in männerdominierten Branchen, die es erschweren können, qualifizierte weibliche Bewerberinnen zu finden. Allerdings haben wir in den vergangenen Jahren an der Ausdehnung unseres Pools neuer Bewerberinnen gearbeitet sowie an der Entwicklung unserer bestehenden weiblichen Mitarbeiter.

2014 haben wir frauenaffine Gruppen in Brasilien und China eingeführt, um Frauen in ihrer Karriere bei Quaker zu vernetzen und zu unterstützen. 2015 haben wir eine ähnliche Gruppe in unseren Hauptsitzen in den USA eingeführt und wir werden die Einführung dieser Gruppe auch an anderen Stellen fortsetzen.

 

women-of-quaker-logo